Nos offres
Chaque entreprise a ses contraintes, ses métiers, ses rythmes. On ne vient pas avec une solution toute faite. On construit avec vous ce qui correspond vraiment à vos équipes.
SÉANCES COLLECTIVES
Des séances d’échauffement, de renforcement musculaire et d’étirements, adaptées aux gestes et postures de vos métiers. Faciles à intégrer dans la journée et créent un vrai moment de décompression.
ÉVALUATIONS & BILANS INDIVIDUELS
Nous réalisons des bilans personnalisés et de la qualité de vie de vos salariés, à partir de tests validés scientifiquement. Un outil concret pour identifier les risques, prévenir les TMS et les RPS, et décider d’actions ciblées.
FORMATIONS & SENSABILISATIONS
Nos ateliers pédagogiques et interactifs donnent à vos équipes les clés pour adopter de meilleures habitudes de vie, durablement. Nos Formations sont certifiées Qualiopi
Où sommes-nous ?
Nos responsables territoriaux sont présents dans plusieurs régions pour accompagner les structures, répondre aux questions et suivre les projets au plus près du terrain.
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CE QUE L’ON DIT DE NOUS
RÉPONSES À VOS QUESTIONS
FAUT-IL OBLIGATOIREMENT ADHÉRER AU GE POUR FAIRE APPEL À VOS COMPÉTENCES ?
Pour utiliser les services d’un GE, une structure a obligation d’adhérer chaque année.
COMMENT SE FORMALISE LE PARTENARIAT AVEC UN GE ?
Pour adhérer au GE et utiliser nos services, la structure doit remplir et signer 4 documents : Bulletin d’adhésion, attestation sur l’honneur concernant son régime social, convention cadre et fiche de mise à disposition.
QUEL(S) DIPLÔME(S) ONT VOS SALARIÉS ? COMMENT PUIS-JE EN ÊTRE CERTAIN ?
Tous nos intervenants de terrain sont Enseignants en Activité Physique Adaptée (EAPA), tous titulaires d’une Licence STAPS spécialité APA-Santé au minimum, certains ont un master APA-S voire un doctorat. Nous pouvons fournir les diplômes de nos salariés à votre demande.
La licence APA-Santé leur donne accès à une carte professionnelle. Vous pouvez vérifier celle de nos EAPA sur le portail de recherche d’éducateur sportif en tapant leur nom et prénom : https://recherche-educateur.sports.gouv.fr/accueil
POURQUOI FAIRE APPEL À VOUS PLUTÔT QU’À UN AUTO-ENTREPRENEUR ?
Tous nos intervenants de terrain sont Enseignants en Activité Physique Adaptée (EAPA), tous titulaires d’une Licence STAPS spécialité APA-Santé au minimum, certains ont un master APA-S voire un doctorat. Nous pouvons fournir les diplômes de nos salariés à votre demande.
Un Enseignant en APA du GE intervenant sur le terrain fait partie d’une équipe de 55 salariés. Il est épaulé aux niveaux administratif et scientifique (évaluations, recommandations, bilans, mises à jour des connaissances sur les pathologies, …). Il peut compter sur des collègues aux parcours et expériences variées qui permettent une richesse dans les échanges et une amélioration continue des pratiques. En étant salarié au GE, il bénéficie aussi du plan de formation continue de l’association.
Dans la mesure du possible, nous vous proposons un remplacement pour les congés et arrêts de travail afin de vous assurer une continuité d’intervention sur toute la durée de la convention.
QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES POUR METTRE EN PLACE DES SÉANCES AU SEIN DE MA STRUCTURE ?
Il y a plusieurs possibilités pour financer nos interventions : sur fonds propres (budget soin, animation, CPOM, …), sur demande de subventions (Commission Des Financeurs, ARS, CARSAT, Mutuelles, AG2R, Fondations, CPAM, …) ou sur financement des usagers.
N’hésitez pas à vous rapprocher de nous, nous pourrons surement vous aider.
Un Enseignant en APA du GE intervenant sur le terrain fait partie d’une équipe de 55 salariés. Il est épaulé aux niveaux administratif et scientifique (évaluations, recommandations, bilans, mises à jour des connaissances sur les pathologies, …). Il peut compter sur des collègues aux parcours et expériences variées qui permettent une richesse dans les échanges et une amélioration continue des pratiques. En étant salarié au GE, il bénéficie aussi du plan de formation continue de l’association.
Dans la mesure du possible, nous vous proposons un remplacement pour les congés et arrêts de travail afin de vous assurer une continuité d’intervention sur toute la durée de la convention.
LES SÉANCES PEUVENT-ELLES ÊTRE FINANCÉES PAR L’ASSURANCE MALADIE ?
Bien que les accompagnements en APA puissent être prescrits par un médecin, ces accompagnements ne bénéficient pas encore d’un remboursement par l’Assurance Maladie. Néanmoins, des financements peuvent être proposés par certaines caisses de retraite, collectivités locales ou encore par les complémentaires santé pour diminuer le reste à charge des assurés.
QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE L’ENSEIGNANT EN APA MIS À DISPOSITION EST EN CONGÉS ?
Le GE APA Santé Nutrition est responsable de la gestion et de la validation des différentes périodes de congés des salariés. Il s’engage à trouver une solution de remplacement, dans la mesure du possible et en prenant en compte les souhaits de la structure. Celle-ci sera prévenue en amont de la période d’absence du salarié.
DE QUI DÉPEND L’EAPA UNE FOIS QU’IL EST DANS LA STRUCTURE ?
Lorsque le salarié est mis à disposition, il est considéré comme un salarié de la structure adhérente. Il est donc sous sa hiérarchie/ordre/contrôle. La structure est également responsable en matière d’hygiène, santé et sécurité du salarié. Cependant, le pouvoir disciplinaire reste au GE.
QUI SERA MON INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ AU SEIN DU GE ?
Vous pouvez avoir plusieurs interlocuteurs :
- L’Enseignant en APA pour toute question relative aux contenus de séances et aux participants
- La coordinatrice référente pour toute question relative à l’organisation (remplacement, planning, conventions, …)
- Le/la Responsable Territorial(e) pour toute question relative à l’intervention (difficultés de terrain, nouveaux projets, …)
QUE SE PASSE-T-IL SI JE NE SUIS PAS SATISFAIT D’UN SALARIÉ MIS À DISPOSITION DANS MON ÉTABLISSEMENT ?
Si un salarié ne correspond pas à vos attentes ou n’est pas adapté à votre structure, vous pouvez en discuter avec votre interlocuteur au sein du GE (Responsable Territorial et Coordinatrice). Celui-ci peut essayer de trouver une solution, en proposant un temps d’échange pour comprendre les attentes, les besoins de la structure et les problématiques rencontrées et accompagner le salarié pour améliorer la situation. Si la situation ne s’améliore pas, un remplacement du salarié pourrait être envisagé.
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