Vous êtes étudiant ou enseignant en APA
Offres d'emploi
Etre salarié du GE APA Santé c’est faire partie d’une équipe jeune et dynamique ! C’est avoir la sécurité d’un emploi stable, évolutif, avec des missions variées et des interventions auprès d’un public diversifié.
Découvrez la journée type d'un enseignant en APA du GE APA Santé
Depuis Septembre 2021, GE APA Formation (Form’AP) est certifié Qualiopi : Certificat Qualiopi
Pour participer à notre formation APA et sédentarité au travail* qui se déroulera le Samedi 5 Avril 2025 en distanciel (visoconférence), veuillez renseigner le formulaire d’inscription** ci-dessous avant le 28 Mars (23:59)
* Formation réservée exclusivement aux Enseignants en APA (EAPA) et étudiants STAPS, filière APA-S.
Pour les strcutures professionnelles, vous pouvez nous contacter au 06 69 94 99 44
** Inscription sous réserve de validation définitive après étude de votre dossier et de la conformité des justificatifs pré-requis.
Indicateurs de performance
Conformément aux dispositions du Règlement National Qualité, GE APA Formation (Form’AP) communique des “indicateurs de performance” en matière de formation pour l’année 2024 :
Formation APA et diététique
Distanciel
Formation APA et unité protégée
Distanciel
Formation APA et addictologie
Distanciel
Témoignages
« Echanges entre les participants, accueil, professionnalisme de l’intervenant APA »
« Professionnels experts de leur sujet avec une très bonne pédagogie. Les informations délivrées étaient claires et précises. Vraiment orienté vers l’AP. Le plus sont les témoignages présentés ! »
« Les intervenants ont pu vulgariser les spécificités de ce public en puisant dans leurs expériences professionnelles ce qui enrichit les échanges. La place était laissée pour le partage de chacun (dont les situations compliquées rencontrées en séances). »
« Très bien, enrichissant, l’apport théorique a permis de revoir des choses vues en cours, cela fait un rappel. Et les études de cas permettent de décourvrir d’autres exercices très intéressants »
« Intéressant d’avoir une partie théorique le matin pour partir sur la même « base de connaissance » pour l’après-midi. Ca donne de nouvelles idées et le partage d’expérience et super intéressant ! merci beaucoup ! »
Inscriptions à la formation APA et sédentarité au travail
Nous accueillons régulièrement des stagiaires STAPS de la filière APA-S (Licence, Master, Doctorat).
Pourquoi faire ton stage au GE APA Santé ?
- Un stage professionnalisant
- Un accompagnement double : aussi bien sur les interventions en APA que sur ton travail de recherche pour ton mémoire
- Une diversité de publics : personnes âgées, pathologies chroniques, handicap…
- Des missions variées et passionnantes
- Une équipe bienveillante et expérimentée pour te guider
- Des opportunités d’embauche après le stage !
N’hésite pas à postuler à l’adresse ressources.humaines@ge-apa-sante.com
FAQ
Quel est le statut des Enseignants en APA dans l’association ?
Tous les Enseignants en APA sont salariés de l’association. Ils sont en Contrat à Durée Indéterminée (sauf contrat de remplacement). Ils sont mis à disposition des structures adhérentes.
Quel diplôme ont les Enseignants en APA dans l’association ?
Tous les Enseignants en APA du GE APA Santé sont titulaires de la Licence STAPS APA-S minimum, voire du Master APA et même d’un doctorat
Comment est organisée l'association ?
Au sein de notre association, des équipes d’enseignants en APA sont présentes et sectorisées dans chaque département. Certains E APA sont spécialisés dans des domaines, tels que la diététique, la communication, la gestion de projet, la veille scientifique.
Sur chaque Département, un Responsable Territorial est chargé du management et du développement local, assurant une forte proximité avec les équipes et les enjeux du territoire.
Au niveau régional, le Responsable du Développement Régional coordonne la mise en œuvre de la stratégie de développement globale, garantissant ainsi une vision cohérente à l’échelle régionale.
Les Responsables de Coordination Régionale jouent un rôle clé dans la planification, de l’organisation et du suivi des activités de l’association, contribuant à une gestion harmonieuse et efficace des projets à l’échelle régionale.
L’association s’appuie également sur des fonctions essentielles assurées par la chargée de Ressources Humaines, qui veillent à la gestion des salariés, au développement des compétences et à la cohésion au sein des équipes ; l’assistante Administrative, qui assure le bon fonctionnement quotidien de l’organisation, la gestion des ressources et la coordination des processus internes ; et la Direction, qui définit la vision stratégique de l’association et supervise l’ensemble des opérations pour garantir son succès et sa pérennité.
Comment s’organise le planning d’un Enseignant en APA ?
Le temps de travail inclus 75% de temps d’intervention en APA sur le terrain et de 25 % de temps de travail administratif et de trajet entre les structures.
Les E APA ont plusieurs interventions dans une même journée. Les plannings sont organisés en prenant en compte le secteur géographique pour limiter les déplacements, ainsi que les contraintes et souhaits des structures/partenaires et dans la mesure du possible ceux des E APA.
De qui dépend l’EAPA une fois qu’il est dans la structure ?
Lorsque le salarié est mis à disposition, il est considéré comme un salarié de la structure adhérente. Il est donc sous sa hiérarchie/ordres/contrôle. La structure est également responsable en matière d’hygiène, santé et sécurité du salarié. Cependant, le pouvoir disciplinaire reste au GE.
Les déplacements sont-ils remboursés ?
Le GE rembourse les frais kilométriques entre les différentes interventions, selon des règles établies.
Y a-t-il du lien avec les collègues de l’association ?
L’Enseignant en APA est en lien direct et régulier avec le Responsable Territorial de son Département et avec sa coordinatrice référente. Nous utilisons Teams (Messages ou visio) pour échanger et travailler en collectif. Des réunions de territoire avec tous les E APA du Département sont organisées 2 à 3 fois dans l’année et des séminaires regroupant tous les salariés de l’association sont organisés 2 fois par an.
D’autres regroupements en dehors du temps de travail sont proposés à l’initiative des uns et des autres : week-end, repas, activités, …
Existe-t-il des perspectives de mobilité dans la région ?
Notre GE est en constant développement. Nous créons donc de nouveaux postes d’EAPA dès que nous avons assez d’heures sur un secteur géographique. Une mobilité régionale peut être envisagée, en fonction des opportunités disponibles et de l’organisation interne.
Y a-t-il des possibilités d’évolution au sein de l’association ?
Notre GE est en constant développement. Nous créons donc de nouveaux postes d’EAPA dès que nous avons assez d’heures sur un secteur géographique. Une mobilité régionale peut être envisagée, en fonction des opportunités disponibles et de l’organisation interne.